{"id":16461,"date":"2020-10-29T12:47:45","date_gmt":"2020-10-29T12:47:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcenterkoeln.de\/?page_id=16461"},"modified":"2024-01-09T12:51:24","modified_gmt":"2024-01-09T11:51:24","slug":"unterstuetzung-vom-jobcenter","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.jobcenterkoeln.de\/de_APP\/unterstuetzung-vom-jobcenter\/","title":{"rendered":"Unterst\u00fctzung vom Jobcenter"},"content":{"rendered":"
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Geben Sie Menschen eine Chance, die erst auf den zweiten Blick mit ihren St\u00e4rken punkten. Unsere F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten unterst\u00fctzen Sie dabei.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n

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M\u00f6glichkeiten der F\u00f6rderung <\/h4>\n

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\n Vermittlung von Arbeitskr\u00e4ften<\/span>\n <\/p>\n

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Die Arbeitgeberberatung der JOB-Offensive K\u00f6ln unterst\u00fctzt Sie gerne bei der Stellenbesetzung. Gemeinsam kl\u00e4ren wir Ihre Anforderungen und w\u00e4hlen passgenau geeignete Bewerberinnen und Bewerber f\u00fcr Sie aus.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n Bewerber*innentage<\/span>\n <\/p>\n

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Sie haben eine gr\u00f6\u00dfere Anzahl an \u00e4hnlichen Arbeitspl\u00e4tzen zu besetzen? Dann bieten sich unsere Bewerbertage f\u00fcr Sie an. Daf\u00fcr besprechen wir Ihre Anforderungen und Erwartungen. Am Bewerbertag selbst haben Sie die M\u00f6glichkeit, Ihr Unternehmen einem ausgew\u00e4hlten Kreis an potenziellen Mitarbeitenden vorzustellen. Sie k\u00f6nnen direkt vor Ort Vorstellungsgespr\u00e4che zu f\u00fchren.<\/p>\n

Auch digitale Angebote sind m\u00f6glich. Sprechen Sie uns bei Interesse einfach an.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n Betriebliches Praktikum<\/span>\n <\/p>\n

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Wenn Sie und der\/die potenzielle neue*r Mitarbeiter*in ausprobieren wollen, ob Sie zueinander passen, ist dies m\u00f6glich. So k\u00f6nnen Sie ganz praktisch die Fertigkeiten und Qualifikationen abkl\u00e4ren, aber auch Kenntnisse vermitteln. Diese M\u00f6glichkeit darf max. 6 Wochen dauern. W\u00e4hrend dieser Zeit zahlt das Jobcenter K\u00f6ln weiterhin die Leistungen zum Lebensunterhalt und erstattet die Fahrtkosten. So fallen f\u00fcr Ihr Unternehmen keine Kosten an.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n Betriebliche Umschulung<\/span>\n <\/p>\n

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\u00dcber eine \u201ebetriebliche Umschulung\u201c k\u00f6nnen Arbeitsuchende einen Berufsabschluss machen. Die Umschulung findet in der Regel verk\u00fcrzt und in Vollzeit statt. Die zust\u00e4ndige Kammer ist f\u00fcr den Abschluss verantwortlich. Die Kosten f\u00fcr die Umschulung \u00fcbernimmt das Jobcenter, zum Beispiel \u00fcber einen Bildungsgutschein.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n Qualifizierung<\/span>\n <\/p>\n

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Sie haben passende Mitarbeiter*innen gefunden, die noch weitere Qualifizierungen ben\u00f6tigen? Nutzen Sie die M\u00f6glichkeit, um auch geringqualifizierte Besch\u00e4ftigte zu Fachkr\u00e4ften zu machen. Zur F\u00f6rderung von Lehrgangskosten und Arbeitgeberentgeltzusch\u00fcssen beraten wir Sie gerne.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n Coaching<\/span>\n <\/p>\n

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Auch nach der Arbeitsaufnahme kann die Stabilisierung der Besch\u00e4ftigung durch das Jobcenter K\u00f6ln gef\u00f6rdert werden. Die Intensit\u00e4t des Coachings wird an die individuellen Bedarfe angepasst.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n Probebesch\u00e4ftigung<\/span>\n <\/p>\n

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Langzeitarbeitslose k\u00f6nnen im Rahmen einer Probebesch\u00e4ftigung gem\u00e4\u00df \u00a716f SGB II gef\u00f6rdert werden. Als Arbeitgeber*in k\u00f6nnen Sie unter bestimmten Voraussetzungen Zusch\u00fcsse zu den Arbeitsentgelten erhalten. F\u00fcr diese Arbeitsverh\u00e4ltnisse kann bis zu drei Monaten ein volles Gehalt erstattet werden.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n Junge Menschen f\u00f6rdern<\/span>\n <\/p>\n

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Viele junge Fachkr\u00e4fte sind arbeitslos und warten auf eine Chance im Job. Auch ungelernte Menschen k\u00f6nnen Ihr Unternehmen bereichern. Wir unterst\u00fctzen Sie und die jungen Arbeitnehmer*innen mit finanziellen Zusch\u00fcssen f\u00fcr die Einarbeitung und weitere Qualifizierung.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

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\n Menschen mit Schwerbehinderung f\u00f6rdern<\/span>\n <\/p>\n

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Haben Sie bei der Besetzung Ihrer offenen Stellen schon einmal dar\u00fcber nachgedacht, Menschen mit einer Schwerbehinderung einzustellen?<\/p>\n

Das sollten Sie \u2013 denn das Potenzial dieser Personengruppe ist f\u00fcr den Arbeitsmarkt unentbehrlich: Anteilig gibt es hier mehr ausgebildete Fachkr\u00e4fte als bei Menschen ohne Behinderung.<\/p>\n

Wir unterst\u00fctzen Sie gerne<\/p>\n